老板和员工是一个已经矛盾统一体，在大多数情况下的关系，他们是不一致的，但我觉得我们之间的关系也是对立的，基本上是双方的利益都得到了统一。总的来说，公司很好，员工更有可能被晋升和提升。
但是，在老板和员工之间的关系中，员工将具有“好老板”的标准。因此，老板也会有一个“好员工”参考点，这类人员将首先进行晋升和加薪。接下来，我们分析我老板喜欢的6种类型的员工，并判断是否有晋升和加薪的可能性。
有一个时间的概念
工作场所是一个高效率的地方，也是一个原则的地方。工作场所的大多数禁忌都落后于时间表。如果你不能尊重别人的时候，别人才会尊重你，比如你不能信任你，经常迟到的人，领导者并不一定重用，客户端我不会和你合作。别人的时间会很严重，其他人自然不会质疑他们的诚实。
2.及时报告和领导。
在职场中，上司应该更加注重正确的级别的概念，必须是为了走个来回顶层和底层之间的秩序和规则。不但不尊重领导，因为领导不知道工作的进展情况，影响工作进度，保持联系的领导者，永远支持。
3.及时回应
在无纸化办公时代，对信息的反应变得及时有效。真正可靠的员工可以及时回应，以便他们的老板随时寻找他。这是对老板的责任和对工作的责任，即使这是一个突破老板会让你觉得你对工作充满热情。
负责任，敢于承担责任。
当您遇到困难问题时，您将无法退休，但您将面临困难，对您的决定和结果负责。不怕一味地成问题。
5.与数据交谈
在老板的眼里，值得信赖的人员不说大话，而是用事实和数据说话，用最客观的证据证明自己的实力我会的。
诚信和契约精神。
工作场所是由几个合同和合同联系在一起的整体。它也适用于与员工的雇佣关系，因此真正可靠的员工具有强烈的契约精神，并从老板的角度强调诚信。我可以履行承诺的使命，不能回应他人的信任。