天津医科大学全国人民代表大会暨眼科医院副院长Niyyyogen在接受记者采访时说，天津医科大学将提高员工培训质量，聚集人才并激发活力。双阶级建设为人力资源提供了强有力的保证。
孙凤远介绍说，今年学校优化了教学评估体系，完善了教师职业分类管理制度。
改善教师评估和评估，促进和发展以及分配和退出机制。
建立教师轮换机制，实行学校??教师新的用人制度。
加强对教师教学和实践能力的评估，并就教师的教育要求和任务制定有关规定。
“我们坚持教师的专业和技术评估机制，并引入了一票否决制度来评估本科教育活动。
”日立苑说。
今年，天津医科大学通过增强人才展示的实力，创建并培养了一支更具创新精神的团队。
进一步完善教师培训制度，促进“优秀教师发展支持计划”，“优秀临床主任”，“优秀管理人才”等培训计划的实施，培养一批后备人才的具有政治能力和诚实守信。
建立跨学科合作机制和技术资源交流的跨学科机制，形成跨学科研究小组和跨学科平台，帮助培养创新型人才，产生创新成果建立体制机制
（新闻编辑Jin玉林）
